El campo del psicólogo laboral

El Psicólogo laboral tiene un amplio campo ante sí ya que las organizaciones buscan hoy más que nunca mayor eficiencia y eficacia en sus procesos y más calidad en los servicios que entregan. Son las personas las que constituyen las organizaciones y conforman dinámicas al interior de las instituciones que hacen factible que aquellas funcionen y se desarrollen. Externamente son la cara del servicio y parte importante de la imagen de la empresa. Los directivos de las empresas están cada vez más interesados en contar con psicólogos que los apoyen en el manejo de los recursos humanos.

El campo del psicólogo laboral presenta varias alternativas de intervención, ya que es una especialidad o rama de la psicología que estudia al hombre en su relación con el trabajo. De ello se derivan múltiples posibilidades en las cuales el psicólogo puede aportar, siendo las más tradicionales la participación en el diseño, ejecución y evaluación de procesos de reclutamiento y selección de personal, de capacitación, desarrollo de carrera, desarrollo de equipos de trabajo, diagnóstico, gestión del cambio y desarrollo organizacional, estudios de clima y cultura organizacional, sistemas en recursos humanos (evaluación de desempeño, compensaciones, análisis y diseño de puestos de trabajo, etc), estrategia de recursos humanos. De manera más emergente hay áreas nuevas en las que el psicólogo puede intervenir o apoyar tales como el coaching, el emprendimiento y la innovación, el marketing y la publicidad desde la psicología del consumidor, la reponsabilidad social empresarial. Puede desenvolverse desde dentro de la empresa generalmente en algún departamento asesor a la línea o externamente como consultor o asesor externo.Corresponde a este profesional dar a conocer bien su disciplina, conocer el negocio en el que está inserto y agregar valor a la Organización desde su disciplina.